Talent Manager (H/F) IDF

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : ASAP

Depuis plus de 23 ans, AntemetA occupe une place prépondérante sur le marché de l’IT.
Pionnier de la sauvegarde et du cloud en France, le Groupe accompagne les entreprises dans la transformation de leur système d’information.

Avec près de 240 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire français et au Maroc, AntemetA affiche un dynamisme extraordinaire, conforté par des résultats financiers excellents : 72 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2017 et une croissance à deux chiffres sur le premier semestre 2018.

C’est dans ce contexte de fort développement que nous recrutons un Talent Manager H/F, pour rejoindre nos équipes basées à Guyancourt (78).

MISSIONS, RÉSPONSABILITÉS :

 

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur des missions stratégiques de recrutement de candidats à forte valeur ajoutée.

Vous accompagnez les managers au quotidien, en tant que conseil et soutien sur les actions de recrutement et de suivi RH de proximité.

Votre périmètre est essentiellement France. Vous travaillez en binôme avec un autre Talent Manager.

Pour 2019, votre objectif individuel est de recruter 60 nouveaux collaborateurs.

Votre rôle est donc de gérer :

  • La rédaction, la diffusion et le suivi des annonces
  • Le sourcing, via les différents jobboards et les réseaux sociaux
  • Les qualifications et les entretiens candidats
  • La négociation salariale à l’embauche
  • L’intégration des nouveaux collaborateurs

 

Vous prenez aussi part :

  • Au processus administratif RH en amont de l’arrivée du collaborateur
  • A la mise à jour de notre base de données et au reporting
  • Au suivi des collaborateurs en poste
  • Aux relations écoles, notamment en participant aux salons écoles partout en France
  • Aux événements RH et plus généralement, d’entreprise
  • A la stratégie Marque Employeur, en étant ambassadeur de la DRH en interne comme en externe

 

Le poste est basé au siège social du Groupe AntemetA à Guyancourt (78), facilement accessible en voiture par l’autoroute (20min depuis la Porte St Cloud) ou par le RER depuis Paris (30min de Montparnasse ou La Défense).

 

PROFIL

Vous êtes plein de ressources : vous savez mettre en place les bonnes stratégies pour attirer les bons profils.
Les outils du recrutement n’ont pas de secret pour vous, vous en connaissez toutes les bonnes pratiques.
Excellent communicant, à l’oral comme à l’écrit, vous êtes surtout fin diplomate.
Vous savez faire passer vos idées avec finesse, persuasion et pédagogie.

Votre esprit synthétique et analytique n’a d’égales que votre méthode et votre rigueur.

Empathique et disponible, vous savez écouter et comprendre.

Vous gérez avec brio vos priorités et respectez les délais qui vous sont fixés.

Vous aimez évidemment le travail en équipe. Vous êtes aussi ambitieux et créatif, passionné par les nouvelles technologies.

De formation supérieure, vous disposez d’une solide expérience en recrutement (minimum 4 ans), idéalement acquise dans le secteur IT ou le conseil.

Pourquoi choisir AntemetA ?

Chez AntemetA, nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de se réaliser professionnellement. Ainsi chacun est acteur de sa carrière, et peut bénéficier des programmes de formations et certifications, tant managériaux, métiers que techniques, que le Groupe propose.

Intégrer AntemetA, c’est rejoindre des équipes d’experts reconnus sur le marché, tant par nos clients que par leurs pairs. C’est entrer dans un écosystème vertueux qui valorise les réussites individuelles au service du collectif. C’est prendre part à un projet d’entreprise ambitieux, qui concilie avec justesse les ambitions humaines et les technologies.

C’est aussi travailler sur des projets pointus avec des équipes pluridisciplinaires, transmettre son expertise, partager ses succès. Bref, c’est incarner l’esprit d’équipe et les valeurs de réussite !

Côté vie d’entreprise, AntemetA organise régulièrement des rdv professionnels ou funs pour le plaisir.
Notre objectif est de favoriser la circulation des savoirs et de partager ensemble des moments “qui comptent” !

Enfin, le Groupe propose à ses collaborateurs un panel d’avantages très complet : un CE, une mutuelle/prévoyance, une carte restaurant mais surtout, une prime de participation, de vacances, un plan d’épargne entreprise et de retraite complémentaire.








 
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