Notre Politique RH

« Chaque collaborateur est acteur de sa propre évolution »

 

POLITIQUE_RH

Intégration

Tout nouvel antémétien bénéficie d’un parcours d’intégration interactif !

  • UN LIVRET D’ACCUEIL est remis par le service RH afin de faciliter votre installation et vous imprégner de la culture d’entreprise.
  • UN « BOARDING PASS » est à réaliser pour que vous puissiez découvrir l’ensemble des services de l’entreprise.
  • UN PARRAIN vous accompagne dans toutes les étapes de votre parcours, pour une intégration sympathique avec les équipes.
  • UNE BOITE très surprenante et pleine de surprises vous est remise dès votre arrivée !

Formation AntemetA Academy

Créée en 2014, l’AntemetA Academy est un organisme de formation propre à AntemetA. Elle permet d’accompagner tous les collaborateurs dans l’appréhension des évolutions technologiques et métiers du marché. Chaque antémétien peut y contribuer en partageant son expérience et son expertise sur différents domaines organisationnels, fonctionnels et techniques.

L'AntemetA Academy, c'est quoi ?

Le concept ?

Permettre à chacun de partager son savoir-faire, ses connaissances et ses compétences autour d’un sujet propre à son métier.

L'objectif ?

Créer une interaction entre les différents services et partager les connaissances métiers de chacun.

Evolution

Tout au long de sa carrière chez AntemetA, chaque antémétien reçoit une double écoute.

  • PAR LE MANAGEMENT : chaque Responsable suit l’activité et l’atteinte des objectifs personnels et professionnels des membres de son équipe.
  • PAR LES RESSOURCES HUMAINES : le service RH associe vos souhaits d’évolution à son plan de formation et à sa Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Cet échange est assuré pas la tenue d’entretiens annuels professionnels, permettant de définir conjointement les objectifs qui accompagneront votre évolution dans l’entreprise.

Nos cycles de certifications, associés aux formations délivrées via l’AntemetA Academy, nous permettent de valoriser l’expertise, l’expérience et l’employabilité de nos collaborateurs.

AntemetA encourage chaque Antémétien à se former,
pour évoluer au rythme des transformations du marché

 

Pour accompagner la mobilité interne de nos collaborateurs, des passerelles métiers ont été créées, permettant ainsi l’évolution par l’acquisition de nouvelles compétences techniques et/ou organisationnelles.

Témoignage collaborateur :

Arrivé chez AntemetA en 2005, Victor a débuté en tant que Technicien d’intégration. En 2012, il a émis le souhait d’évoluer dans l’entreprise pour acquérir de nouvelles compétences. AntemetA lui a proposé un poste de Technicien de maintenance, mission qu’il a accepté et relevé brillamment.

En 2015, dans un contexte de réorganisation interne, Victor s’est vu proposer d’évoluer vers le nouveau pôle SAP. Challenge qu’il a accepté et qui marque sa décennie chez AntemetA !

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